用户增长岗校招面试拆解：漏斗、AB 实验与案例分析

岗位与流程

用户增长岗常见于互联网大厂与高速增长的消费/工具类公司，细分为增长产品、增长运营与增长数据分析。流程通常为笔试/测评 → 业务面 1~2 轮 → 交叉面 → HR 面。

一面高频题

1. 讲一个你观察到的增长案例：它的获客渠道、激活钩子与留存机制分别是什么？
2. AARRR 各环节你会看什么指标？北极星指标怎么选？
3. AB 实验：样本量怎么估、显著性怎么判断、辛普森悖论是什么？
4. 某功能上线后次日留存降了 2 个点，怎么排查？
5. 估算题：估算一款校园 App 在某城市的可获客规模。

二面：案例与实操

• 现场案例：给一个真实产品（常是面试公司自家产品），设计一个提升新用户激活率的实验方案——要求写清假设、分组、指标与预期。
• 会追问渠道常识：应用商店、信息流投放、裂变分享的成本与合规边界。
• 数据工具：SQL 取数是加分项，部分团队要求会写基础查询。

简历与准备建议

• 简历里最好有一段带数据的经历：社团招新、公众号涨粉、小程序推广都可以，关键是有假设—动作—数据对比。
• 准备 2~3 个 App 的增长拆解案例，深挖到「为什么这么设计、换你会怎么做」。
• 补齐统计基础：置信区间、p 值、样本偏差，这是与普通运营岗拉开差距的地方。