ATS（Applicant Tracking System）会先把你的简历解析成结构化字段再做关键词匹配，解析失败或关键词缺失都会导致简历根本到不了 HR 手里。
对机器友好的写法
- 用标准章节名：教育背景、工作经历、项目经历、专业技能——自创的花哨标题（「我的征途」）机器识别不了
- 避免多栏花版：复杂表格、文本框、图形化技能条在解析时容易乱序；投 ATS 严格的公司用单栏版
- 关键词对齐 JD：JD 里写「Kubernetes」你写「K8s」可能匹配不上，正文里两种写法都出现一次
- 导出为文本型 PDF：扫描件/图片型 PDF 无法解析；本站导出的 PDF 均为可选中文本
关键词密度
把 JD 的硬性要求逐条对照：技能、学历、年限、证书。命中率低于 60% 的岗位，要么补充相关经历表述，要么果断换岗位——海投低匹配岗位只会拉低账号权重。
机器过了还要过人
ATS 只是初筛，不要为了堆关键词把简历写成词典。通过筛选后 HR 看到的仍是原始排版，可读性依然重要。