典型流程与节奏
外企（快消/医药/咨询/科技）校招常见链路：网申（英文简历+Open Question）→ 在线测评（数字/逻辑/性格）→ Phone/Video Screen → Assessment Center（群面/Case/Presentation）→ 终面（Hiring Manager + HR）。管培生项目流程更长，多轮 AC 常见。
英文环节
- 英文简历与中文版信息一致但不是逐句翻译：动词开头、量化结果（参考「英文面试」篇的动词与句式清单）。
- Phone Screen 高频：Self-introduction、Why this company/industry、一个 STAR 故事。提前用英文准备 3 个可复用故事。
行为面（Competency-Based）
外企面试大量使用行为面题库：Teamwork / Leadership / Conflict / Failure / Initiative。方法论：每类准备一个 STAR 故事，Result 带数字；同一故事可以换角度复用，但同一场面试不要重复使用。
AC 群面与 Case
- 群面看协作而非胜负：贡献框架、推进共识、带计时或总结（详见「群面」篇）。
- Case/Presentation：结构化拆题（框架先行）比结论正确更重要，展示思考过程。
避坑清单
- 在线测评不要裸考：数字推理与逻辑题有固定题型，练 2~3 套熟悉节奏。
- Open Question 别复制粘贴通用答案，筛选官会看与岗位的贴合度。
- 英文自我介绍背熟但别背僵：面试官打断追问是常态。