典型流程与节奏
初创公司面试链路短：简历 → 1~2 轮业务面 → 创始人/老板面 → offer，快的一周内走完。考察偏实战：直接给真实业务问题，看你上手能不能干活。
老板面聊什么
- 动机与自驱力：为什么愿意来小公司？能否接受模糊分工与快节奏？
- 实战能力：现场给一个当前业务的真实问题听你的思路。
- 价值观匹配：创始人普遍在意「像不像自己人」。
真实、具体、有行动力的回答比宏大叙事有效。
你应该反问的问题
初创信息不对称大，反问既是判断也是加分（参考「反问环节」篇）：
- 业务与收入：目前的核心业务与营收/增长情况？
- 资金：最近一轮融资时间与轮次？账上资金大概支撑多久？
- 团队：核心团队背景？我这个岗位为什么现在招？
期权与薪酬
- 口头期权承诺没有效力：授予数量、行权价、成熟期（vesting）、离职回购条款要落到书面。
- 现金部分对照市场价：用明显低于市场的现金 + 高期权故事换人，需要你自己评估风险承受度。
避坑清单
- 试用期工资打折超过法定比例（80%）、不缴社保都是硬红线。
- 「先来实习转正再谈」无书面转正条件的，谨慎。
- 查企业公开信息（工商注册、涉诉记录、融资公开报道）再签约。