笔试面试助手
高频题库 + 基于你的简历生成针对性面试问题（本地生成，数据不上传）
基于简历的针对性问题
还没有简历，先创建一份，再回来生成针对性问题
选中经历 → 生成 2 分钟口述稿
按 STAR 框架起草面试口头陈述初稿（本地生成），括号处需你补充真实细节
当前简历未识别出经历条目（需要「## 经历类章节」下的列表条目）
- 请做一个 2 分钟的自我介绍
- 为什么选择我们公司/这个岗位？
- 你最大的优点和缺点分别是什么？
- 描述一次你和团队成员产生分歧的经历，你是怎么处理的？
- 你未来 3~5 年的职业规划是什么？
- 你的期望薪资是多少？依据是什么？
- 你还有什么想问我们的？（反问环节）
按岗位方向练面经真题
共 6 题，来自站内原创面经高频问答英文自我介绍要准备多长？
60~90 秒两个版本（简版/详版）：姓名学校 → 与岗位最相关的 1~2 段经历（含数据）→ 为什么匹配；背熟到能被打断后从任意处继续。
英文面试高频问题有哪些？
Tell me about yourself、Why this company、Strength & weakness、A challenge you overcame、Career plan 五问覆盖 80%；每题准备 STAR 结构的英文小故事。
口语一般怎么撑过英文面？
面试官更看逻辑与准备度而非口音：放慢语速、用简单句、关键术语提前查好英文说法；听不懂时大方请对方重复（Could you rephrase that?）远好过硬猜。
外企校招流程有什么特点？
典型链路：网申 + 在线测评（OT）→ 视频面/电话面 → AC 群面（评估中心）→ 终面；全程或部分环节英文，网申开放早、滚动录取，先到先得。
AC 群面和普通群面有什么区别？
AC 是多任务组合：案例讨论 + 个人陈述 + 有时加角色扮演，多名评估官按能力维度打分；表现窗口更长，稳定输出比单点惊艳重要。
外企行为面的 STAR 怎么讲出彩？
每个能力维度（领导力/协作/抗压/创新）备 1~2 个英文故事，Result 给量化数据，最后补一句 learning；同一故事换角度复用即可覆盖多数问题。
面试准备好了？用 JD 匹配度分析检查简历与岗位的契合度
AI 模拟面试（对话式追问）即将上线，敬请期待
