笔试面试助手
高频题库 + 基于你的简历生成针对性面试问题（本地生成，数据不上传）
基于简历的针对性问题
还没有简历，先创建一份，再回来生成针对性问题
选中经历 → 生成 2 分钟口述稿
按 STAR 框架起草面试口头陈述初稿（本地生成），括号处需你补充真实细节
当前简历未识别出经历条目（需要「## 经历类章节」下的列表条目）
- 请做一个 2 分钟的自我介绍
- 为什么选择我们公司/这个岗位？
- 你最大的优点和缺点分别是什么？
- 描述一次你和团队成员产生分歧的经历，你是怎么处理的？
- 你未来 3~5 年的职业规划是什么？
- 你的期望薪资是多少？依据是什么？
- 你还有什么想问我们的？（反问环节）
按岗位方向练面经真题
共 12 题，来自站内原创面经高频问答市场营销校招考察什么能力？
洞察与策划能力（人群/卖点/传播创意）、数据意识（投放指标/ROI/归因）与落地执行力；面试常给真实命题现场出策划框架，逻辑清晰比创意惊艳更重要。
没有市场实习怎么证明能力？
用校园可得的证据：社团活动策划（写清目标人群/渠道/预算/到场数据）、自媒体账号运营数据（涨粉/互动率）、比赛案例（挑战赛/商赛）；把每件事都量化成「投入-动作-结果」。
市场岗和运营岗校招怎么选？
市场偏品牌传播与获客（对外），运营偏用户与内容的长期经营（对内）；面试考察高度重叠，可同时投递，但简历侧重点要按 JD 调整关键词。
快消管培生轮岗是怎么安排的？
主流项目 2-3 年轮 3-4 个职能（销售、市场、供应链、渠道），首站几乎必去一线销售（跑店/理货/谈判），能否接受一线是面试硬确认项。
快消面试的案例题怎么准备？
高频题型是「某产品在某渠道销量下滑，怎么分析」：按人（消费者/购物者）、货（产品/价格/促销）、场（渠道/陈列/竞品）拆解，结论落到可执行动作，不需要背咨询框架。
没有快消实习有机会吗？
有：快消管培更看重通用素质（群面表现、数据敏感度、沟通落地能力）。校园活动里「把一件事从 0 做到有结果」的经历，按 STAR 讲清楚同样有竞争力。
公关和品牌岗有什么区别？
公关（PR）偏媒体关系、舆情管理与企业声誉，品牌（Brand）偏定位、campaign 与视觉资产管理；很多公司合在市场部下，校招时看 JD 关键词区分侧重。
没有传播学背景可以投吗？
可以，公关品牌岗专业限制普遍宽松，作品和网感比专业更重要：运营过的公众号、策划过的校园活动、写过的稿件都能当作品集。
公关品牌面试会考写作吗？
大概率会：现场写新闻稿/道歉声明/微博文案是常见环节，平时积累 3~5 篇不同文体的写作样本，面试前重读目标公司近期的官方稿件找语感。
4A 和本土代理、甲方市场部怎么选？
4A 训练体系成熟、案例国际化但节奏快薪资涨幅平缓；本土头部代理离业务近、成长快；甲方市场部预算视角更完整。应届优先选「能接触完整 campaign 的团队」。
广告公司校招看作品集吗？
创意岗（文案/美术）看作品集，学生作业、比赛作品、自媒体内容都算；策划与 AE 岗更看案例分析与逻辑表达，可用课程或比赛的策划案代替。
AE 岗是打杂吗？
AE 是客户与创意团队之间的项目经理：需求翻译、排期管理、预算跟进都是核心技能；头部代理的 AE 培养路径通向客户总监，并非事务性岗位。
面试准备好了？用 JD 匹配度分析检查简历与岗位的契合度
AI 模拟面试（对话式追问）即将上线，敬请期待
