行为面在考什么
行为面试（Behavioral Interview）的假设是：过去的行为模式预测未来表现。面试官通过具体事例判断你的协作、抗压、责任心与成长性，所以答案必须是「一件具体的事」而不是观点陈述。
高频问题分类
- 冲突协作类：与同事意见不合怎么办？推动过不配合的人吗？
- 挫折复盘类：最失败的一次经历？被批评最狠的一次？
- 主动性类：做过职责之外的事吗？发现过别人没发现的问题吗？
- 压力决策类：deadline 冲突怎么取舍？信息不全时如何决策？
回答框架
STAR + 复盘：讲完结果后主动加一句「这件事之后我改变了什么」。失败类问题选真实但非致命的案例，重点放在教训与后续验证；千万不要说「我想不到失败的经历」。
用「面试准备」页的「行为面（STAR）」题库逐题演练，并对着简历上的每段经历各准备一个冲突/挫折/主动性故事。