笔试面试助手
高频题库 + 基于你的简历生成针对性面试问题（本地生成，数据不上传）
基于简历的针对性问题
还没有简历，先创建一份，再回来生成针对性问题
选中经历 → 生成 2 分钟口述稿
按 STAR 框架起草面试口头陈述初稿（本地生成），括号处需你补充真实细节
当前简历未识别出经历条目（需要「## 经历类章节」下的列表条目）
- 请做一个 2 分钟的自我介绍
- 为什么选择我们公司/这个岗位？
- 你最大的优点和缺点分别是什么？
- 描述一次你和团队成员产生分歧的经历，你是怎么处理的？
- 你未来 3~5 年的职业规划是什么？
- 你的期望薪资是多少？依据是什么？
- 你还有什么想问我们的？（反问环节）
按岗位方向练面经真题
共 3 题，来自站内原创面经高频问答游戏美术校招看学历还是看作品集？
作品集权重远高于学历：3~5 个完成度高、风格统一且贴合目标公司产品调性的作品，胜过泛而杂的数量堆砌；技术美术（TA）岗则额外要求图形学与工具链能力。
作品集应该怎么组织？
按目标岗位定制：角色岗放造型与结构功底（含三视图/裸模），场景岗放氛围与构成，UI 岗放界面规范与图标体系；每个作品附创作过程图（草图→细化→成稿）展示方法论。
技术美术（TA）和纯美术岗怎么选？
会写 Shader/工具脚本且美术功底扎实的候选人可冲 TA：岗位稀缺、薪资对标程序岗；纯美术岗竞争激烈，风格匹配度和产能是关键。
面试准备好了？用 JD 匹配度分析检查简历与岗位的契合度
AI 模拟面试（对话式追问）即将上线，敬请期待
