笔试面试助手
高频题库 + 基于你的简历生成针对性面试问题（本地生成，数据不上传）
基于简历的针对性问题
还没有简历，先创建一份，再回来生成针对性问题
选中经历 → 生成 2 分钟口述稿
按 STAR 框架起草面试口头陈述初稿（本地生成），括号处需你补充真实细节
当前简历未识别出经历条目（需要「## 经历类章节」下的列表条目）
- 请做一个 2 分钟的自我介绍
- 为什么选择我们公司/这个岗位？
- 你最大的优点和缺点分别是什么？
- 描述一次你和团队成员产生分歧的经历，你是怎么处理的？
- 你未来 3~5 年的职业规划是什么？
- 你的期望薪资是多少？依据是什么？
- 你还有什么想问我们的？（反问环节）
按岗位方向练面经真题
共 3 题，来自站内原创面经高频问答游戏制作人培训生是做什么的？
以「未来项目负责人」为目标培养：轮岗策划、开发排期、版本管理与商业化，最终对项目的品质、进度与收入负责；区别于单点的策划/程序岗，考察的是全局判断与资源协调能力。
校招面试怎么考制作人潜质？
常见三类题：拆解一款你玩得深的游戏（立项判断、目标用户、商业化设计）；给定预算和团队规模判断做什么品类；复盘一次你主导多人协作项目的冲突处理。答题要有取舍逻辑而不是罗列。
没有游戏行业实习能投吗？
培训生岗看重的是深度玩家理解+组织协调证据：社团/比赛/独立游戏 gamejam 的主导经历都算；但对游戏市场的判断（近年爆款为什么成）必须有自己的框架，泛泛而谈会被快速淘汰。
面试准备好了？用 JD 匹配度分析检查简历与岗位的契合度
AI 模拟面试（对话式追问）即将上线，敬请期待
