笔试面试助手
高频题库 + 基于你的简历生成针对性面试问题（本地生成，数据不上传）
基于简历的针对性问题
还没有简历，先创建一份，再回来生成针对性问题
选中经历 → 生成 2 分钟口述稿
按 STAR 框架起草面试口头陈述初稿（本地生成），括号处需你补充真实细节
当前简历未识别出经历条目（需要「## 经历类章节」下的列表条目）
- 请做一个 2 分钟的自我介绍
- 为什么选择我们公司/这个岗位？
- 你最大的优点和缺点分别是什么？
- 描述一次你和团队成员产生分歧的经历，你是怎么处理的？
- 你未来 3~5 年的职业规划是什么？
- 你的期望薪资是多少？依据是什么？
- 你还有什么想问我们的？（反问环节）
按岗位方向练面经真题
共 3 题，来自站内原创面经高频问答本地化和传统翻译岗有什么区别？
本地化=翻译+文化适配+工程流程：除语言转换外还要处理术语库、翻译记忆（TM）、字符限制、变量占位符与文化禁忌；游戏/互联网出海公司的本地化岗更接近「语言+项目管理」复合岗。
需要什么语言水平证明？
英语岗通常要求专八/雅思 7+ 或同等能力，小语种（日/韩/西/葡/阿）人才稀缺更吃香；但试译质量永远比证书重要，几乎所有公司都有限时试译环节。
机器翻译时代这个岗位还有前景吗？
MT+译后编辑（MTPE）已是主流工作流，纯翻译产能价值下降，但游戏文本创译（transcreation）、术语管理与本地化项目管理的价值上升；拥抱工具链的人反而更稀缺。
面试准备好了？用 JD 匹配度分析检查简历与岗位的契合度
AI 模拟面试（对话式追问）即将上线，敬请期待
