笔试面试助手
高频题库 + 基于你的简历生成针对性面试问题（本地生成，数据不上传）
基于简历的针对性问题
还没有简历，先创建一份，再回来生成针对性问题
选中经历 → 生成 2 分钟口述稿
按 STAR 框架起草面试口头陈述初稿（本地生成），括号处需你补充真实细节
当前简历未识别出经历条目（需要「## 经历类章节」下的列表条目）
- 请做一个 2 分钟的自我介绍
- 为什么选择我们公司/这个岗位？
- 你最大的优点和缺点分别是什么？
- 描述一次你和团队成员产生分歧的经历，你是怎么处理的？
- 你未来 3~5 年的职业规划是什么？
- 你的期望薪资是多少？依据是什么？
- 你还有什么想问我们的？（反问环节）
按岗位方向练面经真题
共 3 题，来自站内原创面经高频问答律所和企业法务怎么选？
律所（尤其非诉）成长曲线陡、强度大、前期以实习留用为主要入口；法务节奏稳但业务深度依赖公司。应届想走专业化路线普遍先律所后法务。
非法本能进律所吗？
通过法考是硬门槛；红圈所非诉团队对复合背景（财务/理工+法律硕士）反而有偏好，涉外团队看重语言能力。
律所招聘为什么以实习留用为主？
律所用人高度依赖实际工作质量，2~6 个月实习即长周期面试；秋招集中网申的所是少数，主动投递团队邮箱+实习转正是主流路径。
面试准备好了？用 JD 匹配度分析检查简历与岗位的契合度
AI 模拟面试（对话式追问）即将上线，敬请期待
