三类常见测评
- 能力测评（行测类）：图形推理、数字规律、资料分析、言语理解，限时严格（常见每题 30~60 秒）
- 性格测评：迫选式问卷（两个都对/都不想选，必须选一个），考察稳定性与岗位匹配
- AI 视频测评：对着摄像头限时回答 2~4 个通用问题，系统分析表达与逻辑
行测类：唯一策略是刷题
题型高度模板化，刷 3~5 套同类题的提升立竿见影。重点练资料分析的速算（百分比、增长率心算）与图形推理的常见规律（叠加、旋转、数量）。做题时严格计时——平时不限时正确率再高，考场上也会崩。
性格测评：一致性大于「演好人」
系统主要检测作答一致性（同一维度换着方式反复问）。刻意扮演「完美候选人」容易前后矛盾触发预警。原则：往职场成熟方向如实作答（愿意协作、能承受压力、目标导向），同维度保持稳定，不要在「独立工作 vs 团队协作」这类题上反复横跳。
AI 视频测评：把它当正式面试
- 提前测摄像头、麦克风与光线，背景整洁
- 每题先花 5 秒列 2~3 个要点再开口，避免超时前只讲了背景
- 套用「结论先行 + 一个具体例子」结构，语速放慢
- 着装按正式面试标准——评分维度里通常有职业形象
别裸测
多数公司测评只有一次机会且成绩保留一个求职季。把最想去的公司放在刷过题、做过一次模拟之后再测。