笔试的三大类
- 技术笔试：在线编程判题（牛客/赛码等），算法题 2~4 道 + 部分选择题。
- 行测/综合测评：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析，银行、国企、快消、地产广泛使用。
- 性格/胜任力测评：无标准答案，但前后矛盾会触发预警。
技术笔试策略
- 先扫全部题目按把握排序，AC 一道完整的比两道半成品分高（多数按通过用例计分）。
- 暴力解先拿部分分，再优化；边界用例（空输入、单元素、溢出）单独过一遍。
- 提前熟悉平台：能否本地 IDE、是否允许查文档，规则差异很大。
行测策略
- 行测的本质是限时取舍：单题超过 90 秒先标记跳过。
- 资料分析性价比最高（套路固定、正确率易提升），优先保证；数量关系性价比最低，可战略放弃部分。
- 刷 3~5 套真题卷找到自己的稳定做题顺序，比盲目刷题量有效。
性格测评注意
- 如实作答为主，往岗位大方向微调即可（销售岗别把自己答成极端内向）。
- 同类问题会换表述反复出现，刻意伪装容易前后矛盾。
监考与诚信
- 主流平台有摄像头监控、切屏检测、代码查重；切屏次数超限可能直接判无效。
- 不要找人代考或搜题——查重与背调的代价远大于一次笔试。
准备清单
- 目标公司往年笔试题型分布（公开讨论可查），针对性分配复习时间。
- 技术岗：一个平台上限时模拟至少 3 次。
- 非技术岗：行测真题 3 套 + 错题归类。