笔试面试助手
高频题库 + 基于你的简历生成针对性面试问题（本地生成，数据不上传）
基于简历的针对性问题
还没有简历，先创建一份，再回来生成针对性问题
选中经历 → 生成 2 分钟口述稿
按 STAR 框架起草面试口头陈述初稿（本地生成），括号处需你补充真实细节
当前简历未识别出经历条目（需要「## 经历类章节」下的列表条目）
- 请做一个 2 分钟的自我介绍
- 为什么选择我们公司/这个岗位？
- 你最大的优点和缺点分别是什么？
- 描述一次你和团队成员产生分歧的经历，你是怎么处理的？
- 你未来 3~5 年的职业规划是什么？
- 你的期望薪资是多少？依据是什么？
- 你还有什么想问我们的？（反问环节）
按岗位方向练面经真题
共 3 题，来自站内原创面经高频问答量化岗对学历和竞赛要求真的很高吗？
头部私募与自营台确实高门槛（顶校+竞赛/论文），但券商金工、公募量化、风控建模的门槛宽得多；把范围只锁定头部私募是最常见的投递失误。
量化面试考什么？
概率与脑筋急转弯类快问快答、编程（Python/C++ 按岗位）、统计与机器学习基础，以及对策略逻辑的理解；部分公司有限时上机与扑克/博弈类测试。
没有实盘经验怎么证明量化能力？
公开数据回测项目 + 严谨的过拟合控制叙述即可：讲清数据、信号假设、成本模型与样本外表现，诚实说明局限，比吹收益率可信。
面试准备好了？用 JD 匹配度分析检查简历与岗位的契合度
AI 模拟面试（对话式追问）即将上线，敬请期待
