笔试面试助手
高频题库 + 基于你的简历生成针对性面试问题（本地生成，数据不上传）
基于简历的针对性问题
还没有简历，先创建一份，再回来生成针对性问题
选中经历 → 生成 2 分钟口述稿
按 STAR 框架起草面试口头陈述初稿（本地生成），括号处需你补充真实细节
当前简历未识别出经历条目（需要「## 经历类章节」下的列表条目）
- 请做一个 2 分钟的自我介绍
- 为什么选择我们公司/这个岗位？
- 你最大的优点和缺点分别是什么？
- 描述一次你和团队成员产生分歧的经历，你是怎么处理的？
- 你未来 3~5 年的职业规划是什么？
- 你的期望薪资是多少？依据是什么？
- 你还有什么想问我们的？（反问环节）
按岗位方向练面经真题
共 6 题，来自站内原创面经高频问答咨询校招 case interview 怎么准备？
掌握基本框架（利润树/市场进入/定价）但拒绝硬套：面试官看的是结构化拆解、数字敏感度（心算/市场规模估算）与商业直觉；找同伴互练 20~30 个 case 是标配。
非商科背景能进咨询吗？
可以，咨询公司明确欢迎多元背景：理工科的逻辑与数据能力是优势；需要补的是商业常识（看年报/行业报告）与 case 训练，简历上用高含金量经历证明学习速度。
咨询面试的 fit interview 问什么？
「为什么咨询/为什么我们公司」、领导力与团队冲突案例、抗压经历；用 STAR 结构准备 5~6 个可复用故事，重点展示主动性与影响他人的能力。
数字化实施顾问和战略咨询有什么区别？
战略咨询解决「做什么」，实施顾问解决「怎么落地」：需求调研、系统配置、数据迁移、上线支持全程驻场交付。头部生态有 SAP/Oracle 与国产的用友/金蝶，四大与埃森哲等也有大量实施团队。
非计算机专业能做实施顾问吗？
可以，财务/供应链/人力专业反而是模块顾问的对口生源：FICO 对财务、MM/SD 对供应链、HCM 对人力；技术开发顾问（ABAP/集成）才更偏计算机背景。
这个岗位出差多吗？
实施项目普遍驻场，出差频率高是行业常态；面试 HR 环节几乎必问出差接受度，如实回答并了解目标公司的项目地域分布。
面试准备好了？用 JD 匹配度分析检查简历与岗位的契合度
AI 模拟面试（对话式追问）即将上线，敬请期待
