笔试面试助手
高频题库 + 基于你的简历生成针对性面试问题（本地生成，数据不上传）
基于简历的针对性问题
还没有简历，先创建一份，再回来生成针对性问题
选中经历 → 生成 2 分钟口述稿
按 STAR 框架起草面试口头陈述初稿（本地生成），括号处需你补充真实细节
当前简历未识别出经历条目（需要「## 经历类章节」下的列表条目）
- 请做一个 2 分钟的自我介绍
- 为什么选择我们公司/这个岗位？
- 你最大的优点和缺点分别是什么？
- 描述一次你和团队成员产生分歧的经历，你是怎么处理的？
- 你未来 3~5 年的职业规划是什么？
- 你的期望薪资是多少？依据是什么？
- 你还有什么想问我们的？（反问环节）
按岗位方向练面经真题
共 3 题，来自站内原创面经高频问答需要小语种吗？
英语流利是基线；东南亚/中东/拉美岗位小语种是显著加分但非必需，多数团队配本地化同事，核心竞争力仍是运营方法论。
出海运营会外派吗？
分岗位：平台型多在国内远程运营+短期出差，本地化运营岗有常驻海外机会，薪酬包通常含外派补贴，投递前确认清楚。
和国内运营岗的差异大吗？
方法论相通，但增长渠道（Google/Meta/TikTok 投放）、支付物流基建与文化合规差异大，跨文化敏感度是面试重点考察项。
面试准备好了？用 JD 匹配度分析检查简历与岗位的契合度
AI 模拟面试（对话式追问）即将上线，敬请期待
